O que é planejamento previdenciário?

O que é Planejamento Previdenciário?

Planejamento Previdenciário: O que é, quem deve fazer e quanto custa? Em primeiro lugar, vamos explicar o que é o Planejamento Previdenciário e quando deve ser contratado.  Em seguida, esclareceremos as vantagens e para quem é. Depois disso, qual o objetivo e estratégias podem fazer parte do plano de aposentadoria. Por fim, quanto custa um Planejamento Previdenciário. O que é Planejamento Previdenciário? A maioria dos trabalhadores quando chega próximo ao momento da aposentadoria, busca respostas para 3 perguntas: Já tenho tempo para me aposentar? Quando vou poder dar entrada na minha aposentadoria? Quanto vou receber de aposentadoria? Mas, para responder a essas questões, primeiro é necessário um estudo detalhado do histórico previdenciário, trabalhista e de contribuições. Além disso, são analisados quais os objetivo de vida para o momento efetivo da aposentadoria, e como alcançar esses objetivos. A esse estudo damos o nome de Planejamento Previdenciário. O que é analisado no Planejamento Previdenciário? O Planejamento Previdenciário apura e enquadra o segurado em todas as regras existentes para aposentadoria, analisando qual a melhor regra, quando será alcançada e ainda com qual valor o segurado irá se aposentar. Os principais fatores que interferem na resposta ao questionamento anterior e, portanto, no valor da aposentadoria são: O tempo de serviço; A idade do trabalhador; As contribuições previdenciárias que o segurado possui nos diferentes regimes de previdência; Análise das atividades desenvolvidas pelo trabalhador; Os salários de contribuição; A legislação aplicada a cada caso de benefício. Resumindo, o Planejamento Previdenciário é o estudo detalhado de toda situação jurídica do trabalhador na busca do melhor benefício de aposentadoria, em menor tempo possível, diminuindo erros, demora no processo de aposentadoria e custos desnecessários. Quando deve ser contratado o Planejamento Previdenciário? É essencial levar em conta que, quanto mais cedo o trabalhador pensar em Planejamento Previdenciário melhor. Assim, antes mesmo de qualquer requerimento de aposentadoria e da chegada na idade para se aposentar, é preciso fazer um Planejamento Previdenciário estratégico. Em determinados casos é ainda mais essencial que seja feito o Planejamento Previdenciário. Destacamos, por exemplo, os trabalhadores que tiveram vários vínculos empregatícios durante a vida; para aquelas pessoas que estão pagando ou pagaram algum período para o INSS por conta própria; que exercem ou já exerceram atividade especial ou que trabalham em um ou mais regime previdenciário;  Serve também para quem não está contribuindo mas quer se aposentar, para aquelas pessoas que possuem contribuições em atraso com o INSS ou passaram a contribuir como MEI. Quais são as vantagens de fazer o Planejamento Previdenciário? A principal vantagem do Planejamento Previdenciário é a preparação do trabalhador para garantir a melhor aposentadoria e a segurança na tomada de decisões, utilizando estratégias, técnicas e a experiência adquirida ao longo dos anos na advocacia previdenciária. O segurado é orientado acerca das possibilidades de aposentadoria e de como evitar custos desnecessários com recolhimento de contribuições que não farão diferença no resultado. Para isso, utiliza-se estratégias que poderão antecipar a data da aposentadoria, aumentar o valor do benefício ou até mesmo evitar pagar ao INSS valores que não serão utilizados. Para quem é o Planejamento Previdenciário? O Planejamento Previdenciário deve ser feito para todas […]